2 ขั้นตอนในการวัดผล e⁃Learning อย่างมีประสิทธิภาพ
ในการประเมินผลการลงทุนสร้างระบบ e-Learning เพื่อพัฒนาองค์กร มักเป็นปัญหาที่หลายๆคนปวดหัว เพราะการประเมินผลจากระบบการเรียนออนไลน์ของพนักงานไม่สามารถนำมาวัดผลเป็นตัวเลขยอดขายที่เติบโตขึ้นได้อย่างชัดเจน
เพื่อสถาบันการศึกษา รร.กวดวิชา องค์กรต่างๆ
ครบ และจบทุกความต้องการ
เราคือผู้เชี่ยวชาญและพัฒนาระบบการจัดการการเรียนออนไลน์ (LMS) ผลิตสื่อการเรียน และให้คำปรึกษาด้านการตลาด
เราคือผู้เชี่ยวชาญและพัฒนาระบบการจัดการการเรียนออนไลน์ (LMS) ผลิตสื่อการเรียน และให้คำปรึกษาด้านการตลาด
การสอนสด (Live) พร้อม Discussion Board และ Live Chat ให้ผู้สอนและผู้เรียนสามารถตั้งประเด็น พูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างกัน
แบบทดสอบก่อน-หลังเรียน แบบทดสอบวัดความรู้ จับเวลาการทำแบบทดสอบและการตรวจข้อสอบอัตโนมัติ
ออกใบประกาศนียบัตรอัตโนมัติ ตามเงื่อนไขการเรียนและออกแบบใบประกาศได้ตามหลักสูตร
การมอบหมายหลักสูตรให้ผู้เรียนเป็นกลุ่มหรือรายบุคคล (Assignment)
Sync Slide ช่วยให้ผู้เรียนเห็นภาพและเข้าใจเนื้อหามากขึ้น
ระบบหลังบ้าน (backend) เพื่อให้ผู้สอนสามารถจัดการระบบได้ด้วยตนเอง
รายงานวิเคราะห์สถิติต่าง ๆ แบบทันที เก็บข้อมูลผู้เรียน ติดตามการเรียน และผลการเรียนการทำแบบทดสอบ
รายงานวิเคราะห์สถิติต่าง ๆ แบบทันที เก็บข้อมูลผู้เรียน ติดตามการเรียน และผลการเรียนการทำแบบทดสอบ
ระบบ Server ที่มีประสิทธิภาพสูงรองรับผู้เรียนพร้อมกันจำนวนมาก
ระบบชำระเงินที่หลากหลายทั้ง บัตรเครดิต, ATM เดบิต, ระบบผ่อนชำระ, เคาน์เตอร์เซอร์วิส, Internet Banking, QR Payment, Pay social, WeChatPay และ Alipay
ระบบป้องกันการ Copy Video พร้อมการจัดเก็บวิดีโอ ที่ปลอดภัย ป้องกันการละเมิดลิขสิทธิ์
SET e-Learning
Winner Estate
NIA Academy
NTC
Pravinia
Beyond Training
Takeda Academy
FVS Group
Startup Thailand Academy
Thai Quest
LeaderA
SET Live
ในการประเมินผลการลงทุนสร้างระบบ e-Learning เพื่อพัฒนาองค์กร มักเป็นปัญหาที่หลายๆคนปวดหัว เพราะการประเมินผลจากระบบการเรียนออนไลน์ของพนักงานไม่สามารถนำมาวัดผลเป็นตัวเลขยอดขายที่เติบโตขึ้นได้อย่างชัดเจน
ปัจจุบันแทบทุกองค์กรชั้นนำต่างนำ e-Learning เข้ามาใช้เพื่อพัฒนาบุคลากร เพราะนอกจากจะช่วยให้ประหยัดต้นทุนค่าใช้จ่ายแล้วยังช่วยให้การเรียนรู้เข้าถึงผู้เรียนได้อย่างง่ายดายอีกด้วย e-Learning สามารถนำมาประยุกต์ใช้พัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานได้หลากหลายรูป
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ HR มีหน้าที่และความรับผิดชอบที่หลากหลายตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การจ้างงาน การฝึกอบรมให้พนักงานมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดกับบริษัท ซึ่งนับว่าเป็นบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญมากสำหรับองค์กร ปัจจุบันจึงมีตัวช่วยสำ
ให้คุณเป็นเจ้าของระบบที่มีฟังก์ชั่นครบ ระบบรายงานวิเคราะห์ผลที่ละเอียด ตอบโจทย์ทุกการใช้งาน และสามารถจัดการได้ด้วยตัวคุณเอง เราพัฒนาระบบจากความต้องการของลูกค้า และพัฒนาอย่างต่อเนื่องจนมีฟังก์ชั่นที่ครบครัน และเราจะพัฒนาต่อไปเพราะความสำเร็จของลูกค้าคือความสำเร็จของเรา “เพราะเราคือผู้เชี่ยวชาญที่ใส่ใจทุกความต้องการของลูกค้าเสมอ“
