การพัฒนาฝีมือแรงงาน: สิ่งที่ผู้ประกอบกิจการต้องรู้ (อัปเดต 2026)

ก่อนเริ่ม: เกณฑ์ "100 คน" และ "50%" คืออะไร

การพัฒนาฝีมือแรงงานในประเทศไทยอยู่ภายใต้ พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ซึ่งกำหนดบทบาทของผู้ประกอบกิจการในการพัฒนาทักษะของแรงงานในประเทศ ผู้ประกอบกิจการที่มีลูกจ้างจำนวนถึงเกณฑ์ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งด้านจำนวนผู้ผ่านการอบรม การจัดทำเอกสาร และระยะเวลายื่นเอกสาร

วิธีการคำนวณจำนวนลูกจ้าง

1. กรณีลูกจ้างมากกว่า 100 คนตั้งแต่เดือนมกราคม — เอาจำนวนลูกจ้างแต่ละเดือนบวกกันแล้วหารด้วย 12 ได้เท่าไหร่ ต้องจัดฝึกอบรมให้ได้มากกว่า 50% ของจำนวนนั้น
2. กรณีลูกจ้างมากกว่า 100 คน ระหว่างปี — เอาจำนวนลูกจ้างตั้งแต่เดือนที่เกินบวกกันแล้วหารด้วยจำนวนเดือนที่เกิน ได้เท่าไหร่ ต้องจัดฝึกอบรมให้ได้มากกว่า 50% ของจำนวนนั้น

แนวทางการปฏิบัติสำหรับผู้ประกอบกิจการ

1) การขึ้นทะเบียนของผู้ประกอบกิจการ

ผู้ประกอบกิจการที่มีลูกจ้างครบ 100 คนขึ้นไปต้องดำเนินการขึ้นทะเบียน แบบฟอร์มที่ต้องยื่น: แบบ สท.1 และ สท.4

2) การจัดฝึกอบรมพนักงาน

ผู้ประกอบกิจการต้องจัดการฝึกอบรมให้ครบ 50% ของลูกจ้างเฉลี่ยต่อปี โดยแบ่งประเภทการฝึกอบรมออกเป็น

In-house Training: ผู้ประกอบกิจการจัดอบรมเอง หรือจัดอบรมเองผ่าน In-house Training หรือ e-Learning ของบริษัท (ดูรายละเอียดเกณฑ์ระบบ LMS เพิ่มเติม: ข้อกำหนด e-Learning กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน)

• แบบ ฝย/ฝป 1, 2-1, 3
• สำเนาใบลงทะเบียน ลงลายมือชื่อเข้ารับการฝึกอบรม (เช้า-บ่าย)
• สำเนาหลักสูตร, กำหนดการอบรม, สำเนาใบเสร็จ (ถ้ามี)

Public Training: ส่งพนักงานไปอบรมภายนอก

• ยื่นแบบ ฝย/ฝป 1, 2-2
• สำเนาหลักสูตร, กำหนดการอบรม, สำเนาใบเสร็จ
• หนังสือรับรองการฝึกอบรมหรือวุฒิบัตร (ถ้ามี)

เงื่อนไข:

1. ต้องยื่นเอกสารให้แล้วเสร็จภายใน 60 วัน หลังจบการอบรม
2. เมื่อยื่นขอรับรองหลักสูตร ให้รอการพิจารณาของเจ้าหน้าที่และการให้ความเห็นชอบของนายทะเบียน
3. ยื่นขอรับรองหลักสูตรก่อนการอบรมอย่างน้อย 30 วัน

3) การนับจำนวนลูกจ้าง

• ลูกจ้างคนเดียวสามารถนับได้เพียง 1 หลักสูตรต่อปี
• ลูกจ้างที่เป็นแรงงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานสามารถนำมาคำนวณได้
• ลูกจ้างที่ลาออกระหว่างปีสามารถนับได้

4) การประเมินเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

กรณีไม่ต้องส่งเงินสมทบ: จัดฝึกอบรมไม่น้อยกว่า 50% ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมดในแต่ละปีปฏิทิน

กรณีต้องส่งเงินสมทบ: อัตราเงินสมทบ = ร้อยละ 1 ของฐานค่าจ้าง (อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสุด × 30)

5) สถานที่ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน (สท.2)

กรุงเทพมหานคร: ให้ยื่น ณ กองส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน อาคารศูนย์บริการผู้ประกอบการและกำลังแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถ.มิตรไมตรี ดินแดง กรุงเทพมหานคร โทรศัพท์ 0 2245 1707 ต่อ 417, 201

สถานประกอบกิจการที่ตั้งอยู่ในเขตวัฒนา และเขตพระโขนง: ให้ยื่น ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 13 กรุงเทพมหานคร ตั้งอยู่ภายในบริเวณวัดธาตุทอง ถ.สุขุมวิท เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร โทร 0 2390 0261-3

ต่างจังหวัด: ให้ยื่น ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานหรือสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานในจังหวัดนั้น ๆ

ประโยชน์ในการพัฒนาฝีมือแรงงาน

1. เพิ่มผลิตภาพแรงงาน — เมื่อพนักงานได้รับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดความผิดพลาด

2. หักค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม — ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่ผ่านการรับรองสามารถยกเว้นภาษีเงินได้กับกรมสรรพากร

บทบาทหน้าที่ของ HRD ในการพัฒนาฝีมือแรงงาน

1. วางแผนการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับข้อกำหนด
2. จัดเก็บข้อมูลรายชื่อพนักงาน หลักสูตร และผลการประเมิน
3. จัดทำรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
4. ติดตามผลลัพธ์การฝึกอบรม

ด้วยระบบ FROG GENIUS LMS

FROG GENIUS LMS ช่วยลดความซับซ้อนในการจัดการฝึกอบรม:

1. จัดทำรายงานอัตโนมัติ — สร้างรายงานผลการฝึกอบรมตามรูปแบบของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานโดยอัตโนมัติ
2. จัดเก็บและจัดการข้อมูล — เก็บข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ
3. ติดตามผลแบบเรียลไทม์ — ติดตามผลการพัฒนาฝีมือแรงงานได้ทันที วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับปรุงในอนาคต

กฎหมายการพัฒนาฝีมือแรงงานมีเป้าหมายเพื่อยกระดับศักยภาพของแรงงานในประเทศไทย ซึ่งเป็นประโยชน์ทั้งต่อองค์กรและพนักงาน อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎหมายจะมีภาระงานให้กับฝ่าย HRD การนำระบบ LMS มาใช้ช่วยลดความซับซ้อนในการจัดการข้อมูล จัดทำรายงาน และติดตามผลการฝึกอบรม ช่วยให้ HRD มีเวลาโฟกัสกับงานที่สำคัญกว่า เช่น การพัฒนากลยุทธ์

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)